Onze Visie

Gedrag staat centraal

De adviseurs en trainers vinden hun ervaring in de Assessment Center Methode. ‘Gedrag’ vormt dan ook de invalshoek bij het structureren van organisaties, bij het zoeken en selecteren van kandidaten voor functies en bij het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen: een organische werkwijze.

Maatwerk verhoogt herkenbaarheid

Niets is zo erg als een training waarin de simulaties zich afspelen in fictieve organisaties. Of een adviseur die alleen standaardoplossingen kent. Wij snijden onze aanpak altijd toe op uw behoeften. Maatwerk verhoogt herkenbaarheid. En herkenbaarheid vergroot het draagvlak voor verandering in uw organisatie.

Introductie in werkoverleg of intake

Deel uitmaken van een reorganisatie of een training volgen is jezelf kwetsbaar opstellen. De HPC adviseurs ontmoeten betrokkenen vooraf in een werkoverleg of een intakegesprek. Wij proeven de sfeer en cultuur, schatten eventuele weerstand en beantwoorden specifieke vragen van onze klanten.

Leren moet je zèlf doen

Leren start door zelfkritiek, u open te stellen voor feedback, oefenen te zien als een kans en door het uitvoeren van persoonlijke actiepunten. De trainers zorgen voor optimale condities en brengen bewustwording op gang. Leren en afleren moet men zèlf doen. Dat bepaalt ook het succes van organisatieverandering.

Transfer naar de praktijk staat voorop

Een kwalitatief goed advies is onze eerste inzet. Maar wat is een goed advies zonder toepassing? Wij ontwerpen niet alleen. HPC implementeert ook.

De adviseurs en trainers van HPC zijn bij de uitvoering van opdrachten gehouden aan de gedragsregels van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).